Každý zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať svojich zamestnancov z predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pravidelnosť opakovaného oboznamovania upraví vo vlastnom vnútornom predpise, pričom musí aplikovať lehoty ustanovené právnymi predpismi. Práve v prípade intervalov opakovaného oboznamovania vznikajú v praxi nedostatky, ktoré vyplývajú z nedostatočného uplatňovania nadväzujúcej legislatívy.
Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o BOZP") v ustanoveniach § 7 vymedzuje požiadavky na spôsob, obsah a rozsah oboznamovania a informovania zamestnancov. Okrem iného ustanovuje povinnosť pravidelného opakovania oboznamovania, čo je jedným z predpokladov pre udržiavanie, prehlbovanie a rozširovanie vedomostí zamestnancov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"). Predmetom oboznamovania zamestnanca musia byť:
-
právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie BOZP,
-
zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania na pracovisku,
-
bezpečné pracovné postupy,
-
existujúce a predvídateľné nebezpečenstvá a ohrozenia s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi,
-
zákazy vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca,
-
vlastný zoznam prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
-
vlastný zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy,
-
vlastný zoznam prác a pracovísk zakázaných mladistvým zamestnancom.
Na účely zaistenia požiadaviek BOZP je zamestnancom každá fyzická osoba, ktorá je so zamestnávateľom v pracovnoprávnom vzťahu, teda aj osoby vykonávajúce závislú prácu na základe jedného z druhov dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o brigádnickej práci študentov). Plnenie ustanovení podľa § 7 zákona o BOZP patrí medzi elementárne a kľúčové povinnosti zamestnávateľov vzhľadom na to, že:
-
podľa § 12 ods. 2 písm. a) zákona o BOZPje zamestnanec povinný dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie BOZP, pokyny na zaistenie BOZP, zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania na pracovisku a určené pracovné p