Materská spoločnosť so sídlom v Českej republike ako benefit poskytla českým zamestnancom 10 dní dovolenky naviac. V Českej republike je základná dovolenka 20 dní, t. j. každý zamestnanec dostal 10 dní dovolenky naviac ako benefit nad rámec zákona. Materská spoločnosť má na Slovensku dcérsku spoločnosť, u ktorej tiež v rámci benefitov poskytla rovnaký počet dní pre svojich zamestnancov. V Slovenskej republike však je rozdielny základ dovolenky. Z toho titulu niektorí zamestnanci dostali ako benefit 10 dní dovolenky naviac a niektorí zamestnanci 5 dní, t. j. tí ktorí mali základnú výmeru dovolenky 25 dní. Prosím o vyjadrenie, či nie je možné takúto skutočnosť na Slovensku napadnúť a či je výmera 30 dní dovolenky paušálne po právnej stránke priechodná. Ide o obchodnú spoločnosť.
Dovolenka naviac ako benefit
Vydáno:
3 minúty čítania
Základným právnym predpisom, ktorý vymedzuje zásadu rovného zaobchádzania je zákon č. 365/2004 Z.z.o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).