Národná rada SR schválila dňa 3. apríla 2020 zákon č. 69/2020 Z. z. o mimoriadnych opatreniach v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 v oblasti zdravotníctva a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „zákon č. 69/2020 Z. z.“). Tento zákon nadobudol účinnosť 6. apríla 2020.
Zákonom č. 69/2020 Z.z. boli zmenené a doplnené štyri zákony v oblasti zdravotníctva:
-
zákon č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
-
zákon č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon č. 355/2007 Z.z."),
-
zákon č. 362/2011 Z.z. o liekoch a zdravotníckych pomôckach a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
-
zákon č. 87/2018 Z.z. o radiačnej ochrane a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
V tomto článku prinášame informáciu o zmenách v zákone č. 355/2007 Z.z. v súvislosti s ochranou zdravia pri práci v čase krízovej situácie, ktoré sa týkajú najmä týchto oblastí:
Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci v čase krízovej situácie (§ 30 zákona č. 355/2007 Z.z.)
V čase krízovej situácie zamestnávateľ nie je povinný plniť niektoré povinnosti súvisiace s ochranou zdravia pri práci:
-
zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia, vypracovanie písomného posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou; v tejto súvislosti nie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika a vypracovanie posudku o riziku pri zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotných rizík, ani nie je povinný zabezpečiť opakované posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia na pracovisku v určenej frekvencii (raz za 18 mesiacov, ak zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 2; raz ročne, ak zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 3 alebo 4) [§ 30 ods. 1 písm. b) až e)