Článok podáva výklad k individuálnemu aj kolektívnemu vzťahu zástupcov zamestnancov u zamestnávateľa. Rozoberá spoločné znaky platné pre ich pôsobenie s ohľadom na ustanovenia ustanovení Zákonníka práce a zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Pôsobenie zástupcov zamestnancov u zamestnávateľa
JUDr.
Danica
Bedlovičová
právnička, mediátorka, Banská Bystrica
Kolektívne pracovnoprávne vzťahy sú upravené v článku 37 Ústavy Slovenskej republiky. Každý má právo sa slobodne združovať s inými na ochranu svojich hospodárskych a sociálnych záujmov. Každý uchádzač o zamestnanie, ako aj zamestnanec má právo dohodnúť si so svojím budúcim zamestnávateľom a neskôr so zamestnávateľom individuálne podmienky v pracovnej zmluve, ako aj jej zmeny (individuálny pracovnoprávny vzťah). Zákonník práce, ako aj iné právne predpisy, upravujú okrem individuálnych pracovnoprávnych vzťahov aj kolektívne vzťahy, kde zamestnanec uplatňuje svoje práva prostredníctvom zástupcov zamestnancov, pričom ani nemusí byť členom orgánu, ktorý uplatňuje jeho právo (kolektívny pracovnoprávny vzťah).
Individuálne pracovnoprávne vzťahy
Zákonník práce v § 1 ods. 1 vymedzuje, že tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy.
Pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Individuálne pracovnoprávne vzťahy sú:
-
medzi uchádzačom o zamestnanie a potenciálnym zamestnávateľom pri uzatváraní pracovného pomeru, teda pracovnej zmluvy,
-
medzi zamestnancom a zamestnávateľom pri uzatváraní dohody o zmene pracovných podmienok - zmena pracovnej zmluvy [§ 54 Zákonníka práce (ZP)],
-
medzi uchádzačom o zamestnanie a potenciálnym zamestnávateľom pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).
Vždy ide o individuálny pracovnoprávny vzťah, v ktorom si účastníci pracovnoprávneho vzťahu - zamestnávateľ a zamestnanec - dohodnú individuálne podmienky, ako sú napr. druh práce, na ktorú sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika (resp. stručná charakteristika - náplň práce, ktorá tvorí nedeliteľnú súčasť pracovnej zmluvy), miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, ako aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmera dovolenky a dĺžka výpovednej doby.
Kolektívne pracovnoprávne vzťahy
Kolektívne pracovnoprávne vzťahy sú vzťahy medzi zamestnávateľom na jednej strane a zástupcami zamestnancov na druhej strane.
Kolektívne pracovnoprávne vzťahy upravuje 10.