Príspevok prináša informácie o možnostiach motivácie zamestnávateľov k vyššej kvalite pracovného prostredia a BOZP a o spoločenskej zodpovednosti firiem, ktorá tiež prináša pozitívne efekty. Stanovenie správneho celkového odhadu nákladov pre všetky zainteresované strany na vnútroštátnej alebo medzinárodnej úrovni v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania, ku ktorým dochádza kvôli nedostatočnej alebo absentujúcej starostlivosti o BOZP, je zložitá úloha. Na zlepšenie úrovne BOZP a prevenciu pracovných úrazov a predchádzanie CHzP možno využiť aj tzv. ekonomické stimuly.
Motivácia zamestnávateľov v oblasti BOZP, spoločenská zodpovednosť firiem a ekonomické stimuly pre zamestnávateľov
RNDr.
Miroslava
Kordošová
PhD.,
Inštitút pre výskum práce a rodiny, Bratislava
Možnosti motivácie zamestnávateľov
Štát môže motivovať zamestnávateľov k vyššej úrovni BOZP a k prevencii pracovnej úrazovosti rôznymi opatreniami, napr. motivácia v systéme úrazového poistenia a v časti nemocenského poistenia znížením odvodov do nemocenského poistenia za zamestnancov organizácie, v prípade priaznivých výsledkov v starostlivosti o BOZP a tým znížená chorobnosť. Uvedené by bolo realizované stanovením diferencovanej výšky poistného podľa nebezpečnostných tried a vo forme prirážky k poistnému na úrazové poistenie, respektíve zľavy z poistného na úrazové poistenie.
Zamestnávatelia budú zaradení do nebezpečnostných tried a budú platiť diferencovanú výšku poistného a prirážku k poistnému, resp. dostanú zľavy z poistného na úrazové poistenie. V súčasnosti všetci platia 0,8%, navrhovaná úprava by diferencovala odvody v rozsahu 0,3 až 2,1% (informovali sme o tom aj v predchádzajúcich číslach časopisu Bezpečnosť práce v praxi).
Motivácia "cez euro“
Vo svete existuje ekonomická motivácia, ako zamestnávateľov donútiť venovať sa BOZP (napr. stanovením rôznych sadzieb úrazového poistenia, ktorým sa zamestnávateľ poisťuje v prípade vzniku škody pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania svojich pracovníkov).
Takáto motivácia "cez euro“ však u nás stále chýba. V Nemecku alebo v Rakúsku závisí výška odvodov na úrazové poistenie od vývoja úrazovosti u každého zamestnávateľa. Ak sa o BOZP stará a má málo úrazov, odvádza do fondu menej. Správa Európskej Agentúry pre BOZP v Bilbao (2014) prináša prehľad o možnostiach motivácie zamestnávateľov (najmä v malých a stredných podnikoch) v tejto oblasti.
Skúsenosti z úspešných podnikov dokazujú, že zahrnutie oblasti BOZP a jej zlepšovanie medzi základné témy podnikovej stratégie nielenže znižuje úrazovosť či iné ohrozenie zdravia, a tým redukuje náklady vyvolané takýmito udalosťami, ale prináša aj skvalitnenie práce, zvýšenie výkonu zamestnancov a teda ekonomický prínos pre podnik. Základom motivačných kampaní v EÚ je myšlienka: "Bezpečné a zdravé pracovisko je nevyhnutnou podmienkou pre pohodu a zdravie pracovníkov, ale aj pre zaistenie úspešnosti, trvalej udržateľnosti a dlhodobej prosperity podniku“.
Motivačné kampane a proklamačné heslá na zlepšenie úrovne BOZP však nebudú u zamestnávateľov v MaSP (ďalej "malé a stredné podniky“) dostatočne úspešné a účinné, ak nebudú podporené stimulačnými nástrojmi, najmä ekonomického charakteru. Obzvlášť v podmienkach Slovenskej republiky, keď najmä mikropodnikatelia a malí podnikatelia neustále cítia ohrozenie svojej existencie vzhľadom na svoju finančnú situáciu, treba motivačné kampane podporiť a motiváciu podnikateľov (zamestnávateľov) zvýšiť stimulačnými opatreniami zo strany štátu:
-
diferencovaným úrazovým poistením vo väzbe na úroveň BOZP,
-
úvermi, resp. inými finančnými službami podmienenými zlepšovaním úrovne BOZP (napr. nákupom bezpečnejšej techniky, zlepšením pracovného prostredia),
-
motivačnú kampaň (súťaž) "Bezpečný podnik“ výraznejšie podporiť ekonomickým benefitom alebo inou výhodou pre držiteľa titulu.
Výhody