Činnosť národného kontaktného miesta EU-OSHA a medzinárodné aktuality

Aké dôvody motivujú podniky k riadeniu BOZP?

85% organizácií v EÚ-28, ktoré boli s touto otázkou v rámci prieskumu oslovené, ako hlavný dôvod uviedli plnenie záväzkov, ktoré pre nich vyplývajú z platnej legislatívy. Medzi veľkosťou organizácie existuje pozitívna korelácia, pričom podľa ukazovateľa krajiny sa tieto hodnoty pohybujú od 68% organizácií v Dánsku po 94% v Portugalsku. V niektorých krajinách, najmä v tých, ktoré vstúpili do EÚ v roku 2004 a v niektorých kandidátskych krajinách, je ako hlavný dôvod riešenia problematiky ochrany zdravia a bezpečnosti najčastejšie uvádzaným stimulom zachovanie dobrého mena organizácie.

Druhým najdôležitejším stimulom pre činnosť v oblasti BOZP je splnenie očakávaní zamestnancov a ich zástupcov. Z prieskumu ESENER 2 vyplýva, že viac ako štyri z piatich organizácií, ktoré pravidelne vykonávajú hodnotenia rizík v EÚ-28 (81%), uvádzajú, že svojich zamestnancov aktívne zapájajú do podávania návrhov a vykonávania opatrení nadväzujúcich na hodnotenie rizík, pričom aj tu je jedným z d