V zmysle § 195 zákona č. 311/2001 Z.z. (ďalej "Zákonník práce") sa za pracovný úraz považuje poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Pracovným úrazom nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.
Pracovné úrazy pri prevádzke zdvíhacích zariadení - porovnanie prvého polroka 2013 s prvým polrokom 2012
Jaroslav
Niskáč
Národný inšpektorát práce, Košice
Zamestnávateľ pri pracovnom úraze je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená:
-
pracovná neschopnosť zamestnanca
trvajúca viac ako tri dni alebo-
smrť zamestnanca
, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu (ďalej len "registrovaný pracovný úraz").Povinnosťou zamestnávateľa je zistiť príčinu a všetky okolnosti vzniku úrazu, a to za účasti zamestnanca, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav
.V prípade smrti a ťažkej ujmy na zdraví je zamestnávateľ povinný oznámiť vznik pracovného úrazu:
-
zástupcom zamestnancov
vrátane príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť,-
príslušnému útvaru Policajného zboru
, ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s PÚ bol spáchaný trestný čin,-