Kontrolná činnosť u zamestnávateľa
JUDr.
Danica
Bedlovičová
Inšpektorát práce, Banská Bystrica
Kontrolná činnosť u zamestnávateľa patrí medzi najdôležitejšie činnosti. Táto činnosť je
dôležitá počas celého zamestnania zamestnanca, pričom nie je dôležité či zamestnanec pracuje na
základe pracovného pomeru - teda pracovnej zmluvy, alebo na základe niektorej z dohôd o prácach
vykonávaných mimo pracovného pomeru - dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody
o brigádnickej práci študentov.
Zamestnávateľovi vyplýva kontrolná činnosť svojich zamestnancov jednak z ustanovení
Zákonníka práce, a tiež z ustanovení zákona č.
124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri
práci v znení neskorších predpisov.
Viaceré osobitné právne predpisy napr. zákon č.
317/2009 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a
odborných zamestnancoch, zákon č. 400/2009 Z.z. o
štátnej službe v znení neskorších predpisov a pod., stanovujú zamestnávateľovi výkon kontrolnej
činnosti. Článok sa však zaoberá kontrolnou činnosťou u zamestnávateľa podľa ustanovení
Zákonníka práce a ustanovení zákona č.
124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri
práci v znení neskorších predpisov.
Kontrola vykonávaná zamestnávateľom a vedúcimi zamestnancami
zamestnávateľa
Článok 11 Zákonníka práce stanovuje,
že zamestnávateľ:
-
Môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a
profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú
zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával.
-
Nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa
narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho
sleduje bez toho, aby bol na to upozornený, alebo kontroluje listové zásielky adresované
zamestnancovi ako súkromnej osobe.
Ak je u zamestnávateľa zavedený kontrolný mechanizmus, zamestnávateľ je povinný informovať
zamestnanca o rozsahu kontroly a spôsoboch jej uskutočňovania.
Článok 11 Zákonníka práce priamo
ukladá povinnosť zamestnávateľovi vypracovať vnútorný predpis a to vnútorný predpis, ktorý rozoberá
vnútornú kontrolnú činnosť zamestnávateľa, jej obsah a formy. S týmto vnútorným predpisom musí byť
preukázateľne oboznámený každý zamestnanec zamestnávateľa, či už pracuje u zamestnávateľa na základe
pracovnej zmluvy alebo na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného
pomeru.
Tento článok Zákonníka práce zároveň
upozorňuje zamestnávateľa na registratúrny poriadok, v ktorom je uložená povinnosť zamestnancov
otvárajúcich došlú poštu zamestnávateľa túto neotvoriť, pokiaľ označeniu zamestnávateľa na obálke
predchádza označenie zamestnanca. V prípade, že by príslušný zamestnanec takúto poštu zamestnanca
otvoril (priezvisko a meno nad názvom zamestnávateľa), bol by porušený
článok 11 Zákonníka práce a zamestnávateľ by
takto vykonával kontrolu listových zásielok zamestnanca.
Bez ohľadu na počet zamest