Kontrolná činnosť u zamestnávateľa

Kontrolná činnosť u zamestnávateľa patrí medzi najdôležitejšie činnosti. Táto činnosť je dôležitá počas celého zamestnania zamestnanca, pričom nie je dôležité či zamestnanec pracuje na základe pracovného pomeru - teda pracovnej zmluvy, alebo na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov.

Zamestnávateľovi vyplýva kontrolná činnosť svojich zamestnancov jednak z ustanovení Zákonníka práce, a tiež z ustanovení zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

Viaceré osobitné právne predpisy napr. zákon č. 317/2009 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, zákon č. 400/2009 Z.z. o štátnej službe v znení neskorších predpisov a pod., stanovujú zamestnávateľovi výkon kontrolnej činnosti. Článok sa však zaoberá kontrolnou činnosťou u zamestnávateľa podľa ustanovení Zákonníka práce a ustanovení zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

Článok 11 Zákonníka práce stanovuje, že zamestnávateľ:

Ak je u zamestnávateľa zavedený kontrolný mechanizmus, zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca o rozsahu kontroly a spôsoboch jej uskutočňovania.

Článok 11 Zákonníka práce priamo ukladá povinnosť zamestnávateľovi vypracovať vnútorný predpis a to vnútorný predpis, ktorý rozoberá vnútornú kontrolnú činnosť zamestnávateľa, jej obsah a formy. S týmto vnútorným predpisom musí byť preukázateľne oboznámený každý zamestnanec zamestnávateľa, či už pracuje u zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy alebo na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Tento článok Zákonníka práce zároveň upozorňuje zamestnávateľa na registratúrny poriadok, v ktorom je uložená povinnosť zamestnancov otvárajúcich došlú poštu zamestnávateľa túto neotvoriť, pokiaľ označeniu zamestnávateľa na obálke predchádza označenie zamestnanca. V prípade, že by príslušný zamestnanec takúto poštu zamestnanca otvoril (priezvisko a meno nad názvom zamestnávateľa), bol by porušený článok 11 Zákonníka práce a zamestnávateľ by takto vykonával kontrolu listových zásielok zamestnanca.

Bez ohľadu na počet zamest