Ochrana zdravia pri práci - zmeny v zákone č. 355/2007 Z. z., účinné od 21. júla 2020

Vydáno: 18 minút čítania

Dňa 21. júla 2020 nadobudol účinnosť zákon č. 198/2020 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšovaním podnikateľského prostredia zasiahnutým opatreniami na zamedzenie šírenia nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19. Tento zákon novelizoval z dôvodu zlepšenia podnikateľského prostredia a zníženia finančného a administratívneho zaťaženia podnikateľov 40 zákonov; jedným z novelizovaných zákonov je aj zákon č. 355/2007 Z. z. V tomto článku prinášame prehľad povinností zamestnávateľa súvisiacich s ochranou zdravia pri práci, určených zákonom č. 355/2007 Z. z. a ich zmeny, ktoré sa týkajú opatrení na zlepšovanie podnikateľského prostredia.

Zákonom č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon č. 355/2007 Z.z.") sú určené povinnosti zamestnávateľov súvisiace s ochranou zdravia zamestnancov pri práci. Miera povinností zamestnávateľov v ochrane zdravia pri práci závisí od reálne sa vyskytujúcich zdraviu škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia, ktoré môžu potenciálne ohroziť alebo poškodiť zdravie zamestnancov.
Zákonom č. 355/2007 Z.z. sú určené nasledujúce povinnosti zamestnávateľa súvisiace s ochranou zdravia pri práci:
-
Povinnosť zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým a iným faktorom práce a pracovného prostredia na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov určených osobitnými predpismi [§ 30 ods. 1 písm. a) zákona č. 355/2007 Z.z.].
Na ochranu zdravia zamestnancov pri práci zamestnávateľ zabezpečuje na pracovisku opatrenia zamerané na kolektívnu a individuálnu ochranu zamestnancov; v prvom rade zabezpečuje technické opatrenia, ak sú dostupné, následne zabezpečuje organizačné opatrenia (napr. striedanie zamestnancov pri výkone práce, zaraďovanie prestávok v práci) a zamestnancom poskytuje účinné osobné ochranné pracovné prostriedky. Na základe posúdenia zdravotného rizika na pracovisku navrhuje zamestnávateľovi opatrenia na zníženie alebo odstránenie zdravotného rizika pri práci aj pracovná zdravotná služba, ktorá zamestnávateľa zároveň upozorní na práce so zvýšenou mierou zdravotného rizika.
-
Povinnosť zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia, vypracovanie písomného posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou; zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika a vypracovanie posudku o riziku aj pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotných rizík; zabezpečiť opakované posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia na pracovisku, na ktorom zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 2 najmenej raz za 24 mesiacov, do kategórie 3 alebo 4 najmenej raz ročne [§ 30 ods. 1 písm. b) až e) zákona č. 355/2007 Z.z.].

Máte predplatné? Prihláste sa

Tento dokument je len pre predplatiteľov ŠTART.

Odomknite si prístup zakúpením predplatného.

Vďaka tomu získate aj:

  • Odborné články z oblasti personalistiky a pracovnoprávnych vzťahov
  • Časopis Bezpečnosť práce v praxi
  • Predpisy

Len za 49,67 EUR.

Kúpiť predplatné ŠTART

Chcete vedieť viac o predplatnom?

Súvisiace predpisy

355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov
198/2020 Z.z. , ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšovaním podnikateľského prostredia zasiahnutým opatreniami na zamedzenie šírenia nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19