Zaručený elektronický podpis

V § 42 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „ZP“) sa ustanovuje písomná forma pracovnej zmluvy. Rovnako v § 226 ods. 2 ZP sa ustanovuje písomná forma dohody o vykonaní práce, v § 228 ods. 1 ZP písomná forma dohoda o brigádnickej práci študentov, v § 228a ods. 2 písomná forma dohoda o pracovnej činnosti. Rovnako sa v § 61 ods. 1 ZP hovorí o písomnej forme výpovede a v § 70 ZP o písomnej forme okamžitého skončenia pracovného pomeru. Podľa § 1 ods. 4 ZP: „Ak tento zákon v prvej časti neustanovuje inak, vzťahujú sa na právne vzťahy podľa odseku 1 všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka.” Podľa § 40 ods. 4 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník (ďalej len „Občiansky zákonník“) „Písomná forma je zachovaná, ak je právny úkon urobený telegraficky, ďalekopisom alebo elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila. Písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom alebo zaručenou elektronickou pečaťou.“ Praxou je kladená otázka, či je § 40 ods. 4 Občianskeho zákonníka použiteľný na právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch. T. j. či možno uzatvárať a končiť pracovnoprávne vzťahy aj elektronickými prostriedkami.