* TESTOVÉ OTÁZKY K PÍSOMNEJ SKÚŠKE BEZPEČNOSTNÝCH TECHNIKOV NA NÁRODNOM INŠPEKTORÁTE PRÁCE – VŠEOBECNÝ PREHĽAD (3.) A LESNÍCTVO *
Novelou zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP“) sa okrem iného dopĺňa nová kompetencia Národného inšpektorátu práce overovať odborné vedomosti žiadateľa o uznanie odbornej spôsobilosti bezpečnostného technika prostredníctvom skúšok pred skúšobnou komisiou zriadenou Národným inšpektorátom práce. V tomto vydaní časopisu opäť prinášame sériu testových otázok nielen zo všeobecného prehľadu, ale tentoraz aj z oblasti lesníctva, prostredníctvom ktorých si môžete preveriť svoje vedomosti.
(pokračovanie z predchádzajúcich čísiel)
116. Výrobca je povinný zabezpečiť pred uvedením určeného výrobku na trhu podľa zákona č. 56/2018 Z.z. o posudzovaní zhody výrobku, sprístupňovaní určeného výrobku na trh a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.:
a)
- aby bol výrobok navrhnutý a vyrobený podľa základných požiadaviek;
- aby výrobok spĺňal základnú požiadavku alebo požiadavku ustanovenú týmto zákonom alebo technickým predpisom z oblasti posudzovania zhody;
- bezpečné výrobky, pokiaľ sú určené len na profesijné použitie.
117. Určené výrobky sa nesmú uviesť na trh:
a)
- ak nie je preukázaná zhoda ich vlastností s technickými predpismi;
- ak sa nepovažujú za určené výrobky;
- ak sa považujú za určené výrobky prvýkrát uvedené na trh, v rozsahu podstatných úprav alebo zmien.
118. Určené výrobky podľa zákona č. 56/2018 Z.z. o posudzovaní zhody výrobku, sprístupňovaní určeného výrobku na trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. sú:
a)
- také výrobky, ktoré predstavujú zvýšené riziko ohrozenia oprávneného záujmu;
- len také výrobky, na obsluhu ktorých je potrebné osvedčenie obsluhy určeného výrobku také pri ktorých je potrebné zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy;
- všetky technické zariadenia, ktoré určí orgán dozoru na požiadanie dovozcu.
119. Ako osobný ochranný pracovný prostriedok (OOPP) sa zamestnancom poskytujú aj:
a)
- prostriedky na sebaobranu a na odstrašovanie;
- bežný pracovný odev, uniforma a obuv;
- pracovný odev alebo obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom obuv a odev podliehajú mimoriadnemu opotrebeniu alebo mimoriadnemu znečisteniu, ak sa stanú nepoužiteľné za čas kratší ako šesť mesiacov.
120. Osobný ochranný pracovný prostriedok zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, ak:
a)
- nebezpečenstvo nemožno vylúčiť alebo obmedziť technickými prostriedkami, prostriedkami kolektívnej ochrany, pričom metódy a formy organizácie práce sú nepodstatné;
- sa na ich poskytovaní dohodol so zástupcami zamestnancov a spracoval hodnotenie rizík a zoznam poskytovania OOPP;
- nebezpečenstvo nemožno vylúčiť ani obmedziť technickými prostriedkami, prostriedkami kolektívnej ochrany ani metódami a formami organizácie práce.
121. Osobný ochranný pracovný prostriedok, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi:
a)
- musí zodpovedať požiadavkám uvedeným v osobitnom hygienickom predpise;
- nemusí byť vo vypracovanom zozname OOPP;
- musí zabezpečovať účinnú ochranu pred existujúcimi nebezpečenstvami a predvídateľnými nebezpečenstvami a sám nesmie zvyšovať riziko.
122. Zamestnávateľ poskytuje osobné ochranné pracovné prostriedky podľa svojho vypracovaného zoznamu pre poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov:
a)
- ak je to z hľadiska organizácie práce najvýhodnejšie a ak má dostatok finančných prostriedkov;
- tam, kde je ekonomicky nevýhodné vylúčiť alebo obmedziť nebezpečenstvo technickými prostriedkami;
- na základe hodnotenia nebezpečenstiev, kde špecifikuje konkrétne typy osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré poskytuje pri jednotlivých prácach.
123. Pracoviskom sa rozumie miesto, ktoré:
a)
- je určené na výkon práce zamestnancov;
- je určené na výkon práce zamestnancov a tiež miesto v priestoroch zamestnávateľa, ku ktorému nemá zamestnanec prístup počas svojej práce;
- je určené na výkon práce zamestnancov v priestoroch zamestnávateľa, na ktoré má zamestnanec prístup počas výkonu práce.
124. Nariadenie vlády SR č. 391/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko v z. n. p. sa nevzťahuje na:
a)