BOZP a pracovné podmienky žien, tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien

Vydáno: 01. 09. 2017 27 minút čítania

Postavenie ženy ako subjektu v pracovnoprávnych vzťahoch pri realizácii práva na prácu má svoje špecifiká a osobitné právne zakotvenie, ktoré sú jej priznané na základe jej fyziologických predpokladov. Zamestnávateľ je povinný vytvárať vhodné pracovné podmienky na pracovisku, čiže je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy. Pokiaľ ide o jednotlivé kategórie žien - zamestnankýň, pracovnoprávne predpisy predpokladajú ich zvýšenú ochranu, či už ide o pracovný čas a jeho rozvrhnutie, prideľovanie práce, nočnú prácu, vysielanie na pracovnú cestu a ďalšie. Príspevok prináša sumár možností vytvárania vhodných pracovných podmienok a dodržiavania zásad bezpečnosti pri práci žien a osobitných kategórií žien. Muži a ženy nie sú z biologického hľadiska rovnakí (rozdiely v pohlaví). To isté platí aj o práci, ktorú vykonávajú, o ich pracovných podmienkach a zaobchádzaní zo strany spoločnosti (rodové rozdiely). Tieto rozdiely môžu ovplyvniť riziká, ktorým čelia muži a ženy v práci, spôsob ich vyhodnotenia a kontroly. Z tohto dôvodu vykonáva agentúra EU-OSHA výskum a zvyšuje informovanosť o otázkach BOZP, ktorým čelia ženy v práci.

RNDr.

Miroslava

Kordošová

PhD.

Inštitút pre výskum práce a rodiny, Bratislava

Rozdiely, ktoré môžu mať vplyv na BOZP

Rozdiely, ktoré ovplyvňujú riziká, ktorým čelia muži a ženy. Ženy:

pracujú v osobitných odvetviach a vykonávajú špecifický druh práce,

nesú dvojitú zodpovednosť, a to v práci aj doma,

nie sú dostatočne zastúpené na úrovni vedúcich a manažérov,

z fyzickej stránky sa odlišujú od mužov, aj keď medzi ženami často existuje viac rozdielov než medzi mužmi a ženami, napr. pokiaľ ide o fyzickú silu,

vykonávajú prácu, o ktorej sa veľakrát nesprávne predpokladá, že je bezpečná a jednoduchá.

Tieto rozdiely často nie sú zohľadnené v postupoch týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia. Pracovná záťaž a riziká súvisiace so stresom, ktorým čelia ženy, sa okrem toho často podceňujú.

Cieľom agentúry EU-OSHA je poukázať na tieto rozdiely a prispieť k zlepšeniu BOZP v oblastiach, ktoré majú najnepriaznivejší vplyv na ženy.

Čo môžu urobiť zamestnávatelia?

Prístup k BOZP zohľadňujúci rodové hľadisko znamená uznať a vziať do úvahy rozdiely medzi zamestnancami a zamestnankyňami.

Zamestnávatelia:

sa môžu zamerať na zjednodušenie a zaistenie bezpečnosti pri práci pre všetkých,

môžu zahrnúť rodovú problematiku do hodnotenia rizika,

sa môžu zamerať na skutočne vykonanú prácu a vyhnúť sa predpokladom o tom, kto a prečo je ohrozený,

môžu ponúknuť pružný pracovný čas,

môžu zapájať ženy do rozhodovania o BOZP,

Tento prístup je prínosom nielen pre ženy, ale aj pre všetkých zamestnancov.

Všeobecné ustanovenia a pracovné podmienky

Základné ustanovenia platnej legislatívy vo vzťahu k pracovným podmienkam a BOZP vo vzťahu k ženám a osobitným kategóriám žien sa nachádzajú najmä v:

Zákonníku práce

Zákone NR SR č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov

Zákone NR SR č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Nariadení vlády SR č. 281/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami