Protisúťažné dohody zamestnávateľov na trhu práce

Trh práce predstavuje ekonomický priestor, kde dochádza k stretu ponuky práce (ľudí ochotných pracovať) s dopytom po práci, pracovnej sile (zamestnávateľov, ktorí potrebujú pracovnú silu, a teda zamestnancov) za určitú cenu práce (mzdu, plat). Aj tento trh funguje ako iné, len s určitými zmenami. Dopyt po práci sa odvíja od firiem, zamestnávateľov a ich potrieb. Tento dopyt ovplyvňujú aj také faktory ako napríklad oblasť, v ktorej zamestnávateľ pôsobí (výroba, služby a pod.), finančné zdroje zamestnávateľa, veľkosť jeho kapitálu, orientácia na domáci či zahraničný trh, ale aj používané technológie. Tento článok poukazuje na typy dohôd medzi zamestnávateľmi, ktoré obmedzujú súťaž na trhu práce, a ich dôsledkoch. Tiež prináša informáciu o rozhodnutiach zahraničných úradov v tejto oblasti.

Čím dokonalejšie a modernejšie technológie bude zamestnávateľ používať, čím viac bude otvorenejší medzinárodnému trhu, tým kvalifikovanejší personál bude potrebovať. Aj medzi zamestnávateľmi môže existovať konkurencia orientovaná na trh práce. Konkurencia medzi zamestnávateľmi vedie k zlepšovaniu životnej úrovne, vyššej mobilite zamestnancov, nízkej miere nezamestnanosti a inováciám.

Zákon č. 187/2021 o ochrane hospodárskej súťaže a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon č. 187/2021 Z.z.") zakazuje dohody obmedzujúce súťaž (pokiaľ v zákone nie je ustanovené inak).

Dohodou obmedzujúcou súťaž je taká dohoda medzi podnikateľmi, zosúladený postup podnikateľov a rozhodnutie združenia podnikateľov, ktoré majú za cieľ, alebo môžu mať za následok, obmedzovanie súťaže. Uvedená definícia vyplýva z § 4 ods. 1 zákona č. 187/2021 Z.z.

Vždy sa pozornosť dozorných orgánov venovala skôr takým dohodám, ktoré obmedzovali súťaž napríklad pri určovaní cien tovaru, v rozdelení trhu, či v koordinácii podnikateľov vo verejnom obstarávaní. Avšak v poslednej dobe sa pozornosť začala venovať aj téme odhaľovania kartelových dohôd na trhu práce, ktoré porušujú pravidlá hospodárskej súťaže.

Pritom zdravá konkurencia na trhu práce je nevyhnutná a potrebná nielen pre rast ekonomiky, ale aj pre zlepšovanie pracovných podmienok zamestnancov. Preto prípadné kartelové dohody medzi zamestnávateľmi môžu predstavovať závažné porušenie súťažného práva, ktoré môže mať dlhodobé negatívne dôsledky v oblasti zamestnávania.