E-learning vo výchove a vzdelávaní BOZP v podniku

Miroslav Novotný

Vydáno: 12 minút čítania

Výchova a vzdelávanie BOZP je proces cieľavedomého a systematického utvárania a rozvíjania vedomostí, odborných schopností, návykov a zručností, formovania uvedomelého vzťahu, žiaducich postojov a foriem správania zamestnávateľov, zamestnancov alebo fyzických osôb vo vzťahu k úlohám v oblasti ochrany práce, k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a bezpečnosti technických zariadení, k vytváraniu optimálnym pracovných podmienok, k hodnoteniu rizík a opatreniam zameraným na vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce (Encyklopedický súbor BOZP, 2007).

E-learning vo výchove a vzdelávaní BOZP v podniku
Ing.
Miroslav
Novotný
PhD.,
Inštitút pre výskum práce a rodiny, Bratislava
Výchova a vzdelávanie patria medzi najdôležitejšie nástroje implementácie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci do pracovných procesov a správania sa zamestnancov v podnikoch.
Prvoradým predpokladom pre kvalitné vzdelávanie v podniku je uvedomenie si dôležitej úlohy, ktorú predstavuje BOZP v podniku, hlavne vedúcimi zamestnancami. Bez podpory vedenia nie je možné výchovu a vzdelávanie aplikovať do pracovného procesu a to bez ohľadu na formu výchovy a vzdelávania.
Na to, aby definícia uvedená v úvode bola uplatniteľná v praxi je dôležité podniknúť radu opatrení a uvedomiť si podstatu a význam BOZP. Dôležitou podmienkou pre efektivitu procesu vzdelávania je uvedomenie si zamestnávateľa aké je dôležité BOZP v podniku.
Správne organizovaná a zabezpečovaná BOZP znižuje náklady, ktoré vyplývajú z práceneschopnosti zamestnancov, z úrazovosti, prípadne zo sankcií udelených inšpekciou práce, poškodením technických zariadení a pod.
Znalosť predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je neoddeliteľnou a trvalou súčasťou kvalifikačných predpokladov. Povinnosťou organizácie je sústavne oboznamovať s predpismi na zaistenie BOZP, s novými poznatkami bezpečnej techniky, rizikami, prípadne zmenami, ktoré majú vplyv na bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnanca. Oboznamovanie zamestnancov sa vykonáva rôznymi formami vzdelávania.
Súčasné napredovanie informačných a komunikačných technológii má za následok obohatenie a vytvorenie nových foriem vzdelávania.
Hlavným predstaviteľom nových

Máte predplatné? Prihláste sa

Tento dokument je len pre predplatiteľov ŠTART.

Odomknite si prístup zakúpením predplatného.

Vďaka tomu získate aj:

  • Odborné články z oblasti personalistiky a pracovnoprávnych vzťahov
  • Časopis Bezpečnosť práce v praxi
  • Predpisy

Len za 186,25 EUR.

Kúpiť predplatné ŠTART

Chcete vedieť viac o predplatnom?