Ak skončí pracovný pomer zamestnanca, zanikne mu aj účasť na povinnom nemocenskom poistení. Po skončení pracovnoprávneho vzťahu trvá istý „ochranný“ časový úsek, v ktorom bývalému zamestnancovi, ak ochorie po skončení pracovného pomeru, môže vzniknúť nárok na nemocenskú dávku. Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) označuje tento časový úsek pojmom ochranná lehota, o nej vás oboznámime v nasledujúcom článku.
- Vzor
Nemocenské poistenie možno považovať za jednu z najdôležitejších súčastí systému sociálneho poistenia, keďže ide o poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva. Z časového hľadiska rozlišujeme krátkodobú a dlhodobú dočasnú pracovnú neschopnosť. Jednou zo základných podmienok pre vznik hmotného zabezpečenia počas dočasnej pracovnej neschopnosti (krátkodobej alebo dlhodobej) je existencia pracovnoprávneho vzťahu, ktorý zakladá zamestnancovi účasť na nemocenskom poistení. Počas krátkodobej dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej aj „DPN“), trvajúcej do 10 dní (vrátane), poskytuje náhradu príjmu zamestnancom ich zamestnávateľ a pri dlhodobej DPN, trvajúcej od 11. dňa (vrátane), je hmotné zabezpečenie poistencov poskytované prostredníctvom nemocenskej dávky s názvom nemocenské. Ak zanikne nemocenské poistenie, t. j. skončí pracovnoprávny vzťah (napr. pracovný pomer), zanikne zamestnancovi aj účasť na nemocenskom poistení. Po skončení účasti na nemocenskom poistení z dôvodu skončenia pracovnoprávneho vzťahu trvá „ochranný“ časový úsek, v ktorom bývalému zamestnancovi môže vzniknúť nárok na nemocenskú dávku, ak ochorie po skončení pracovného pomeru. Zákon o sociálnom poistení označuje tento časový úsek pojmom ochranná lehota. Jej účelom je chrániť zamestnanca určité obdobie po skončení zamestn