Dohoda o pracovnej činnosti

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Publikované: 26. 5. 2020

Povahu dohody upravuje § 223 ods. 1 ZP a § 227 a § 228 ZP. Ide o dohodu, ktorej predmetom je vykonávanie (nie vykonanie) druhovo určenej práce, t. j. jej zameranie je na opakovanosť vykonávania práce toho istého druhu (napr. upratovacie práce, výpomoc pri zakladaní spisov, výpomoc pri predaji v stánku).

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Kategórie - Pracovné situácie

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Aktuálne články

Video/Webinár Sankcie zamestnávateľa - od krátenia dovolenky a nadtarifných zložiek mzdy po skončenie pracovného pomeru N

Publikované: 26. 3. 2024

Editoriál

Preverenie dodržiavania pravidiel bezpečnosti práce

Zásady bezpečnej práce v domácnosti (1.)

Riziká a príležitosti poznávacej/kognitívnej automatizácie a digitalizácie

Príspevok na rekreáciu zamestnancov

Vnútorný predpis pre prevádzku podávača zberového vozidla

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Kategórie - Pracovné situácie

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Aktuálne články

Video/Webinár Sankcie zamestnávateľa - od krátenia dovolenky a nadtarifných zložiek mzdy po skončenie pracovného pomeru N

Uvedenie dôvodu skončenia pri predčasnom skončení pracovného pomeru na dobu určitú N

Kedy môže súd skončiť pracovný pomer napriek neplatnej výpovedi N

Kratší pracovný čas a rozhodnutie Súdneho dvora EÚ N

5. OKPP – Úskalia miesta výkonu práce: Praktické otázky pre zamestnávateľov N

Video/Webinár Sankcie zamestnávateľa - od krátenia dovolenky a nadtarifných zložiek mzdy po skončenie pracovného pomeru N

Uvedenie dôvodu skončenia pri predčasnom skončení pracovného pomeru na dobu určitú N

Kedy môže súd skončiť pracovný pomer napriek neplatnej výpovedi N

Kratší pracovný čas a rozhodnutie Súdneho dvora EÚ N

5. OKPP - Práca vo „fabrike“ a práca mimo „fabriky“ – nové výzvy v súvislosti s výkonom práce zamestnanca na inom mieste ako v prevádzke zamestnávateľa N

5. OKPP - Miesto výkonu práce v pracovnej zmluve, pracovnej náplni a čo má prednosť? N

5. OKPP - Súdne prístupy pri posudzovaní nadbytočnosti zamestnanca z hľadiska zmeny charakteru práce a ochrany práv zamestnancov N

5. OKPP – Staro-nové prístupy. Ochrana osobných údajov zamestnávateľom. Praktické spory. N

5. OKPP – Úskalia miesta výkonu práce: Praktické otázky pre zamestnávateľov N

5. OKPP – Prípadný vznik sporu o povinnosti úhrady cestovných náhrad z hľadiska viacerých miest výkonu práce, hlavného miesta výkonu práce podľa Zákonníka práce a pravidelného pracoviska podľa zákona o cestovných náhradách N

Bezpečnosť práce v praxi Vydanie 4/2024

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Kategórie - Pracovné situácie

Aktuálne články

Video/Webinár Sankcie zamestnávateľa - od krátenia dovolenky a nadtarifných zložiek mzdy po skončenie pracovného pomeru N

Uvedenie dôvodu skončenia pri predčasnom skončení pracovného pomeru na dobu určitú N

Kedy môže súd skončiť pracovný pomer napriek neplatnej výpovedi N

Kratší pracovný čas a rozhodnutie Súdneho dvora EÚ N

5. OKPP – Úskalia miesta výkonu práce: Praktické otázky pre zamestnávateľov N

Nevyhnutné

Štatistické a analytické

Marketingové