Dovolenka zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa

Pri otázkach týkajúcich sa nároku na dovolenku postupuje zamestnávateľ podľa príslušných ustanovení zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce").

Od 1. januára 2020 je účinná novela Zákonníka práce (zákon č. 380/2019 Z.z.), ktorou sa zmenil § 103 ods. 2 Zákonníka práce okrem iného tak, že nárok na dovolenku v trvaní najmenej päť týždňov má okrem zamestnanca, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov, aj zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa. Podľa článku II bodu 2 kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. na rok 2021 je základná výmera dovolenky päť týždňov.

Dovolenka vo výmere šesť týždňov patrí zamestnancovi, ktor