V jednoosobovej s.r.o. je konateľ (zároveň spoločník) zamestnaný v hlavnom pracovnom pomere (riadna pracovná zmluva), kde má dohodnutý 40-hodinový týždenný pracovný čas. Môže Inšpektorát práce pokutovať firmu preto, lebo nezabezpečuje (neobjedná) stravné lístky pre tohto jediného zamestnanca (konateľa)?
Keď má tento konateľ súbežne živnosť a tam si objednáva stravné lístky a vystavuje cestovné príkazy, tak, predpokladám, nemusí stravné lístky objednávať aj v s.r.o. Môže sa rozhodnúť, či si bude uplatňovať stravné lístky v s.r.o. alebo v živnosti ?
- Vzor
V súlade s § 152 ods. 2 Zákonníka práce nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpe