So zamestnankyňou sme sa dohodli na skončení pracovného pomeru (žiadosť podala zamestnankyňa). Dôvod odchodu - predčasný starobný dôchodok. Má zamestnankyňa nárok na odstupné, keď podala žiadosť ona a my sme sa dohodli? Má nárok na odchodné, keď po skončení pracovného pomeru požiadala najskôr o dávku v nezamestnanosti a žiadosť o predčasný starobný dôchodok podá až po skončení dávky v nezamestnanosti (nepožiadala o dôchodok do 10 pracovných dní po skončení pracovného pomeru)?
- Vzor
V danom prípade ak zamestnankyňa dala návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu odchodu na predčasný starobný dôchodok a zamestnávateľ tento návrh akceptoval, dohoda o skočení pracovného pomeru sa stala právoplatná. Nárok na odstupné vzniká pracovníkovi len v prípade, ak by išlo o dohodu z dôvodov uvedených v