Logo PPRAVO

Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Rozšírené vyhľadávanie

Pracovné situácie

Predĺženie pracovnej zmluvy

Publikované: Autor/i: JUDr. Dagmar Tragalová

Začal som pracovať v roku 2021 v škole na pracovnú zmluvu s dobou určitou na zastupovanie počas materskej doby. Po skončení určitej doby v zmluve mi v roku 2022 formou dohody predĺžili, resp. zmenili článok zmluvy s ďalšou dobou určitou do 31. 8. 2022. Od 1. septembra 2022 mi chcú opäť predĺžiť pracovnú zmluvu formou dohody na dobu určitú. Očakával som novú pracovnú zmluvu, a nie predĺženie pôvodnej zmluvy. Je takýto postup v poriadku?

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v ustanovení § 48 presne definuje podmienky, kedy je možné pracovný pomer na určitú dobu opätovne predlžiť alebo opätovne dohodnúť. To znamená, že buď Vám dodatkom predĺžia aktuálnu pracovnú zmluvu a zmenia ustanovenie o tom, na ako dlho sa pracovný pomer uzatvára alebo, nakoľko pracovný pomer uplynutím doby určitej zaniká,

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Kategórie - Pracovné situácie

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

(NE)Oprávnenia prokuristu v pracovnoprávnych vzťahoch N

Publikované:

Vo svete podnikania je pomerne bežné, že za podnikateľa koná jeho prokurista. Tým môže byť len fyzická osoba, ktorá je udelením prokúry splnomocnená na všetky právne úkony, ku ktorým pri prevádzke podniku dochádza. A to aj v prípadoch, keď sa na tieto úkony vyžaduje osobitné plnomocenstvo. Takto vymedzuje prokúru Obchodný zákonník.

2. OKPP - Ako správne posudzovať dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca N

Publikované:

2. OKPP - Lekár v pracovnom práve: posol dobrých alebo zlých správ? N

Publikované:

2. OKPP - Osobitná kategória osobných údajov N

Publikované:

2. OKPP - Počítanie prekážok v práci vo svetle novej českej a slovenskej judikatúry N

Publikované: