Príslušnosť súdu na posúdenie fiktívnej živnosti v súkromnoprávnom spore

Išlo o otázku tzv. fiktívnych živností – zastrený „zamestnanec“ tvrdí, že ide o pracovnoprávny spor a zastrený „zamestnávateľ“ tvrdí, že ide o obchodnoprávny spor („Dovolateľ je názoru, že neexistuje žiaden právny základ pre založenie vecnej príslušnosti pre Okresný súd Bratislava III ako súd príslušný na prejednávanie pracovno-právnych vzťahov, pretože medzi žalobcom a žalovaným vznikol obchodnoprávny vzťah, keďže boli v čase trvania ich vzťahu, podnikateľmi. Žalobca so žalovaným uzavrel obchodnú zmluvu slobodne a vážne, fakturoval dodané plnenia ako živnostník.“).

Z rozhodnutia možno vyextrahovať základnú právnu otázku, a to, o aký spor by išlo v prípade fiktívnej živnosti, keď napríklad osoba má uzatvorenú zmluvu o dielo, pričom v istej fáze napáda svoj status živnostníka v danom vzťahu a domnieva sa, že ide o zastretý pracovnoprávny vzťah, a teda výkon závislej práce podľa § 1 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

Podľa § 24 CSP (Príslušnosť v pracovnoprávnych sporoch) platí, že „Na konanie v individuálnych pracovnoprávnych sporoch a v sporoch z kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov, štrajku a výluky sú príslušné

a) Mestský súd Bratislava IV pre obvod Krajského súdu v Bratislave, ...“

.....) (pozn. teda 8 vybraných súdov).

Pozn.: V danom prípade pred novelou CSP išlo o Okresný súd Bratislava III (§ 23 pôvodného znenia) vs. Okresný súd Bratislava V (§ 22 pôvodného znenia). Podľa súčasného stavu ide o Mestský súd Bratislava IV (§ 24) vs. Mestský súd Bratislava III (§ 22).
V danom prípade osoba (žalobca – „zastretý zamestnanec“) tvrdí, že nejde o obchodnoprávny vzťah alebo o pracovnoprávny vzťah, a teda je potrebné uplatniť kauzálnu príslušnosť podľa § 24 CSP, druhá strana tvrdí, že je potrebné uplatniť príslušnosť podľa § 22 CSP).

Zároveň pojem „individuálny pracovnoprávny spor“ definuje § 316 CSP: 

• ods. 1: Individuálny pracovnoprávny spor na účely tohto zákona je spor medzi zamestnancom a zamestnávateľom vyplývajúci z pracovnoprávnych a iných obdobných pracovných vzťahov.
• ods. 2:  Za individuálny pracovnoprávny spor sa považuje aj spor