Ustanovenie § 141a ZP umožňuje zamestnávateľovi dočasne prerušiť výkon práce zamestnanca v prípade, ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny (t. j. z porušenia, ktoré umožnilo okamžite skončiť pracovný pomer) a ak by ďalší výkon práce zamestnanca ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa. Ide o kumulatívne podmienky.
- Vzor
Napríklad ak zamestnanec prišiel do práce pod vplyvom alkoholu (2 promile) a zamestnávateľ ho poslal domov. V tomto prípade už nejde o dôvodné podozrenie, ale o ustálenú skutočnosť – zistenie testerom, odberom krvi, avšak je potrebné vykonať ešte niektoré kroky, napr. prerokovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru podľa § 74 ZP,