Na zamestnancov pracujúcich na dohodu sa vzťahujú ustanovenia o nepretržitom odpočinku v týždni (§ 93 a § 94 ZP). Cieľom právnej úpravy je zabezpečiť, aby mal zamestnanec minimálne dva dni odpočinku v týždni. Platia tu aj výnimky podľa § 93 ods. 2 až 5 ZP.
- Vzor
Zároveň sa v prípade dohôd zabezpečuje aj dodržiavanie zákazu práce v dňoch pracovného pokoja (dni nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni a sviatky) v zmysle § 94 ZP.
Príklad:
Zamestnanec vykonáva prácu na dohodu o brigádnickej práci študentov v rozsahu 20 hodín týždenne v priemere.
Organizácia práce nemôže byť taká, že musí vykonávať prácu 6 dní v týždni, napr. PO – SO. Takýto postup umožňujú až výnimky podľa § 93 ods. 2 až 5 ZP. Nepretržitý odpočinok v týždni musí pripadnúť v prípade § 93 ods. 1 ZP na sobotu, nedeľu alebo nedeľu a pondelok.
Príklad:
Zamestnanec – žiak vykonáva prácu na dohodu o brigádnickej práci študentov v rozsahu 20