Podmienky poskytnutia odchodného a odstupného sú upravené v ustanoveniach § 76 a § 76a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. (ďalej len "Zákonník práce") Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú, t. j. zamestnancovi môže pri splnení zákonných podmienok vzniknúť nárok na oba typy peňažných plnení súčasne.
- Vzor
Z hľadiska zdanenia a platby odvodov na poistné, patria odstupné a odchodné medzi zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a podliehajú odvodu preddavkov na poistné na zdravotné poistenie a odvodu poistného na sociálne poistenie. Výnimkou je odchodné u policajtov a vojakov, ktoré sa považuje za zdaniteľný príjem zo závislej činnosti, ale odvody na zdravotné poistenie sa z neho neplatia.
Užitočná informácia: Vymeriavací základ na zdravotné poistenie je príjem zamestnanca zo zárobkovej činnosti, ktorý sa považuje za zdaniteľný príjem zo závislej činnosti okrem zákonných výnimiek; k výnimkám patrí aj príjem z odchodného, výsluhového príspevku alebo príjmov z rekreačnej starostlivosti podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov v znení neskorších predpisov.
Právny nárok na odchodné a odstupné má zamestnanec, ktorý vykonával zárobkovú činnosť na základe pracovného pomeru; nárok na odchodné tak nevzniká zamestnancom, ktorí vykonávali a končia zárobkovú činnosť na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zamestnanec sa nároku na odchodné a odstupné nemôže platne vzdať, a to ani dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom – išlo by o neplatný právny úkon.
Odchodné je peňažné plnenie vyplácané v súvislosti s odchodom zamestnanca „do dôchodku“:
- odmena za dlhoročne a celoživotne vykonávanú prácu (poskytuje sa „raz za život“),
- poskytuje sa pri prvom skonče