Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase na strane zamestnávateľa
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.
Osobitná právna úprava pri prekážkach v práci podľa § 143 ZP sa týka nielen prekážok v práci na strane zamestnanca (§ 143 ods. 1, 2 a 4 ZP), ale aj prekážok v práci na strane zamestnávateľa (§ 143 ods. 3 ZP). Podľa § 143 ods. 3 ZP „Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce najviac v rozsahu prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období.“
Týmto ustanovením sa chce povedať, že prekážka v práci na strane zamestnávateľa z hľadiska rozsahu hodín nemôže presiahnuť prevádzkový čas, napr. ak by zamestnanec tvrdil, že vo voliteľnom pracovnom čase by si bol určoval príchody a odchody, ktoré by tento prevádzkový čas presiahli. V tomto ustanovení však možno identifikovať problém.
Príklad:
Základný pracovný čas je od 9.00 h do 15.00 h a voliteľný pracovný čas od 7.00 h do 9.00 h a 15.00 h do 18.00 h. Výpadok elektriny spôsobil, že sa nedá pracovať
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
