Nová smernica Európskej únie (ďalej len „EÚ“) o transparentnosti odmeňovania predstavuje zásadný krok k odstráneniu rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, ktoré stále pretrvávajú napriek dlhoročnému princípu rovnakého odmeňovania. V tomto článku sme si predstavili hlavné pripravované zmeny pre malých a stredných zamestnávateľov ako napríklad povinnosť zamestnávateľov poskytnúť uchádzačom o prácu informácie o mzdovom rozpätí už pri nábore a zakázané otázky o predchádzajúcom príjme, čím sa znižuje riziko zachovania nespravodlivých mzdových praktík. Zamestnanci budú mať právo žiadať informácie o mzdách v rámci spoločnosti, pričom väčšie firmy budú povinné pravidelne zverejňovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní. Sankcie za porušenia pravidiel zahŕňajú pokuty a povinnosť vykonávať mzdové audity pri identifikovaných rozdieloch. Smernica navyše posilňuje ochranu zamestnancov pred diskrimináciou a odvetou pri presadzovaní ich práv. Tento rámec smeruje k spravodlivejšiemu a transparentnejšiemu trhu práce, čím posilňuje dôveru medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
- Vzor
Rovnosť v odmeňovaní ostáva v EÚ jedným z hlavných cieľov na ceste k férovejšiemu pracovnému prostrediu. Napriek mnohým opatreniam rozdiely v mzdách medzi mužmi a ženami naďalej pretrvávajú. Podľa posledných štatistík, ženy v EÚ zarábajú v priemere o približne 13 % menej než muži na podobných pozíciách[1], pričom tento rozdiel sa v niektorých krajinách a sektoroch ešte viac prehlbuje[2]. K dnešnému dňu je známych viacero faktorov, pre ktoré dlhodobo pozorujeme rozdiely medzi odmeňovaním žien a mužov.[3] Prvým faktorom sú prerušenia kariéry – až 91 % kariérnych prestávok na starostlivosť o deti využívajú ženy, čo ich často odsúva na menej platené pozície a obmedzuje možnosti ich kariérneho rastu. Druhým faktorom je nerovnováha v zastúpení na vedúcich pozíciách – muži zastávajú až 65 % všetkých manažérskych miest, čo znamená, že ženy majú menší prístup k lepšie plateným riadiacim rolám. Tretím faktorom je práca na čiastočný úväzok, kde je podiel žien 75 % z celkového počtu zamestnancov, čo znižuje ich celkový príjem a kariérny potenciál. Posledným faktorom je segregácia povolaní – ženy zastávajú 73 % miest v oblastiach ako vzdelávanie, zdravotníctvo a sociálna práca, ktoré sú často menej finančne ohodnotené. Tieto faktory spolu vytvárajú nepriaznivú situáciu pre ženy na pracovnom trhu a významne prispievajú k pretrvávajúcemu rozdielu v odmeňovaní medzi pohlaviami.[4]
Aby sa tento dlhodobý problém riešil efektívnejšie, prijala EÚ v roku 2023 novú smernicu o transparentnosti odmeňovania[5], ktorá si kladie za cieľ priniesť väčšiu otvorenosť a spravodlivosť v mzdovej politike zamestnávateľov. Zavedením opatrení, ako je zverejňovanie mzdových rozdielov a sprísnenie povinností zamestnávateľov v oblasti mzdových auditov má smernica zaručiť, že rovnaká práca bude rovnak