Podľa § 40 ods. 3 ZP mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov. Na uzatvorenie dohody s mladistvým zamestnancom platí § 11 ZP o spôsobilosti mladistvého zamestnanca na pracovnoprávne úkony.
- Vzor
Príklad:
Osoba má 15 rokov, je žiakom, ale ešte neskončila povinnú školskú dochádzku.
S touto osobou možno uzatvo