Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Uzatvorenie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Podľa § 40 ods. 3 ZP mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov. Na uzatvorenie dohody s mladistvým zamestnancom platí § 11 ZP o spôsobilosti mladistvého zamestnanca na pracovnoprávne úkony.
Príklad:
Osoba má 15 rokov, je žiakom, ale ešte neskončila povinnú školskú dochádzku.
S touto osobou možno uzatvoriť napr. dohodu o brigádnickej práci študentov – má 15 rokov, má status žiaka, ale ako deň nástupu do práce môže byť dohodnutý najskôr deň skončenia povinnej školskej dochádzky (resp. v tomto kont
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
