Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu skončiť pracovný pomer písomnou výpoveďou. Ako už bolo uvedené vyššie, zamestnanec môžu ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu.
- Vzor
Zamestnávateľ môžu skončiť pracovný pomer len v prípadoch uvedených v Zákonníku práce:
A) Zamestnávateľ alebo jeho časť:
- sa likviduje,
- sa presťahoval a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce