Národná rada Slovenskej republiky dňa 12. júna 2024 schválila návrh poslancov Andreja DANKA, Rudolfa HULIAKA, Dagmar KRAMPLOVEJ a Adama LUČANSKÉHO na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov (tlač 248). Novela bola publikovaná pod č. 172/2024 Z. z. a nadobudne účinnosť 1. januára 2025.
- Vzor
Všeobecne k príspevku na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce
Ustanovenie § 152a Zákonníka práce upravuje rekreáciu zamestnancov, presnejšie tzv. príspevok na rekreáciu zamestnanca, ktorý poskytuje zamestnávateľ. Z ustanovenia možno vybrať niekoľko základných parametrov, ktoré budú užitočné aj pri výklade novely:
- odsek 1: zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok,
- odsek 2: zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu. (pozn. formy poskytovania príspevku – preplatenie nákladov na základe dokladov alebo rekreačný poukaz podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu),
- odsek 4: oprávnenými výdavkami podľa ods. 1 sú preukázané výdavky zamestnanca na (pozn. štyri typové situácie „rekreácie“):
a) služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
b) pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
c) ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
d) organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; ...
- odsek 5: oprávnenými výdavkami podľa ods. 1 sú aj preukázané výdavky zamestnanca podľa ods. 4 na manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodn