Je výnimočným spôsobom skončenia pracovného pomeru. Ide o jednostranný právny úkon zamestnávateľa, ktorý smeruje ku skončeniu pracovného pomeru so zamestnancom okamihom doručenia jeho písomného vyhotovenia zamestnancovi. Zamestnávateľ môže so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer len z dôvodov taxatívne uvedených v zákone.
Zákonník práce stanovuje obligatórnu formu okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, pričom vyžaduje jej písomné vyhotovenie pod sankciou neplatnosti. Vzniknutá neplatnosť má však relatívny charakter, t. j. ak sa jej zamestnanec nedovolá, skončenie pracovného pomeru na základe ústneho oznámenia o okamžitom skončení pracovného pomeru bude platné v zmysle § 77 ZP.
- Vzor