Prekážky v práci na strane zamestnávateľa predstavujú odloženie pracovného výkonu zamestnanca z dôvodu existencie objektívnej nemožnosti vykonávať prácu, zamestnancovi vzniká nárok na poskytnutie náhrady mzdy zo strany zamestnávateľa v určenej sume z priemerného zárobku zamestnanca.
V záujme preukázateľnosti konania zamestnávateľa a dosiahnutia právnej istoty v právnych vzťahoch by mal zamestnávateľ oznámiť existenciu dôležitých osobných prekážok písomnou formou. Zamestnanec berie oznámenie zamestnávateľa na vedomie a jeho spätná reakcia (pozitívna alebo negatívna) na oznámenie zamestnávateľa je bezpredmetná.