Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorým sa zmluvné strany dohodli, že pracovný pomer sa skončí k dohodnutému kalendárnemu dňu. Návrh na uzatvorenie dohody môže dať aj zamestnanec, aj zamestnávateľ.
Okamih vzniku dohody o skončení pracovného pomeru je v zmysle § 60 ods. 1 ZP viazaný na okamih dosiahnutia dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom na skončení pracovného pomeru, pričom pracovný pomer sa skončí týmto dohodnutým dňom.
Forma dohody o skončení pracovného pomeru by mala byť písomná, čo vyplýva z § 60 ods. 3 ZP, keď je zamestnávateľ povinný vydať jedno písomné vyhotovenie dohody zamestnancovi. Napriek tomu však nedodržanie písomnej formy dohody o skončení pracovného pomeru nie je sankcionované neplatnosťou právneho úkonu v zmysle § 17 ods. 2 ZP vzhľadom na chýbajúcu doložku neplatnosti.
- Vzor