Dohoda o sporných nárokoch medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa uzatvára v okamihu spornosti rozsahu, obsahu alebo plnenia určitých pracovnoprávnych nárokov, pričom jej základným cieľom je dosiahnutie konsenzu ako prevencie pred vznikom súdneho sporu. Sporným môže byť napr. vyplatenie mzdy alebo jej časti, ktorá mala byť vyplatená v určitej výške alebo spôsobom, pričom k vyplateniu za dohodnutých podmienok neprišlo, nárok zamestnávateľa na náhradu škody.
Zákonník práce obligatórne vyžaduje písomnú formu dohody o sporných nárokoch, pričom nedodržanie písomnej formy sankcionuje prostredníctvom doložky neplatnosti, absolútnou neplatnosťou takéhoto právneho úkonu v zmysle § 17 ods. 2 ZP.
- Vzor