Dohoda o zrážkach zo mzdy predstavuje najviac využívaný druh zmluvného zabezpečovacieho prostriedku v pracovnom práve. Jej praktická využiteľnosť prichádza do úvahy pri zrážkach za poskytnuté stravné lístky, za súkromné telefonáty pri využívaní služobného mobilu, za poskytnutú návratnú pôžičku, za závodnú zmluvnú dopravu na pracovisko a z pracoviska, za splácanie náhrady škody spôsobnej zamestnávateľom a pod.
Zákonník práce v § 20 ustanovuje obligatórnu písomnú formu dohody o zrážkach zo mzdy a iných príjmov, pričom nedodržanie tejto písomnej formy sankcionuje neplatnosťou takéhoto právneho úkonu vo väzbe na § 17 ods. 2 ZP.
- Vzor