Zákonník práce neustanovuje obligatórnu písomnú formu takejto dohody o čerpaní náhradného voľna medzi zamestnávateľom a zamestnancom, s ohľadom na objektivizáciu určenia termínu, kedy príde k faktickému čerpaniu náhradného voľna zamestnancov, i pre zvýšenie právnej istoty, resp. prípadné spory ohľadom dojednaných podmienok poskytovania náhradného voľna za vykonanú prácu vo sviatok odporúčame písomnú formu takéhoto dojednania.
- Vzor