Je jednostranný právny úkon zamestnávateľa voči zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorým v zmysle § 85 ZP v nadväznosti na § 90 ods. 9 ZP rozvrhuje ustanovený týždenný pracovný čas prostredníctvom zmenových kalendárov, čím sa mení ustanovený týždenný pracovný čas na určený pracovný čas.
S ohľadom na splnenie účelu informačnej povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom i zástupcom zamestnancov, ak pôsobia u zamestnávateľa, vo väzbe na rozvrhnutie ustanoveného týždenného pracovného času, sa predpokladá písomná forma takéhoto oznámenia. Dodržanie písomnej formy je logické aj pri zohľadnení skutočnosti, že klasické oznámenie o rozvrhnutí pracovného času zo strany zamestnávateľa býva nahradené zverejnením klasického zmenového kalendára s určením (plánom) pracovných zmien zamestnancov.
- Vzor