Prekážky v práci na strane zamestnanca predstavujú odloženie pracovného výkonu zamestnanca z dôvodu existencie objektívnej nemožnosti vykonávať prácu, zamestnancovi následne nevzniká nárok na poskytnutie mzdy zo strany zamestnávateľa. Jeho hmotné zabezpečenie počas existencie prekážky v práci závisí od charakteru prekážky, ktorá mu bráni vo výkone práce.
V záujme preukázateľnosti konania zamestnanca a dosiahnutia právnej istoty v právnych vzťahoch by mal zamestnanec oznámiť existenciu dôležitých osobných prekážok písomnou formou v dostatočnom časovom predstihu pred vznikom prekážky, aby zamestnávateľ mal možnosť vyjadriť sa k žiadosti a aby zamestnanec vopred získal vedomosť o tom, či zamestnávateľ jeho žiadosti vyhovel.
- Vzor