Zabezpečiť pohľadávku prostredníctvom ručenia môže zamestnanec i zamestnávateľ, obaja sa tak môžu nachádzať v právnej pozícii veriteľa i dlžníka. Písomným vyhlásením sa ručiteľ teda zaväzuje, že pohľadávku zamestnávateľa alebo zamestnanca splní, ak tak neurobí sám zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Ručením možno zabezpečiť výlučne peňažnú pohľadávku, ktorá vznikla medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá vznikla na právnom základe Zákonníka práce alebo iného pracovnoprávneho predpisu a nie napr. pohľadávku nepeňažného charakteru alebo pohľadávku, ktorá vznikla medzi osobami zamestnanca a zamestnávateľa z iného titulu ako plnenia práv a povinností v rámci existencie pracovnoprávneho vzťahu.
Vyhlásenie o uspokojení pohľadávky namiesto dlžníka by malo mať v zmysle § 20 ods. 3 ZP písomnú podobu. Nedodržanie písomnej formy vyhlásenia, však nespája Zákonník práce s neplatnosťou takéhoto právneho úkonu.