Výpoveď podaná zo strany zamestnanca nepodlieha explicitne pracovnoprávnej ochrane, ktorú uplatňuje ZP napr. v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. Okamih skončenia pracovného pomeru výpoveďou je teda plne na rozhodnutí samotného zamestnanca, pričom zamestnávateľ nemá žiadnu zákonnú možnosť skončenie pracovného pomeru oddialiť alebo úplne zrušiť, keďže ide o jednostranný právny úkon zamestnanca.
Na základe našej šablóny môžete vytvoriť formulár výpovede zamestnanca:
- s uvedením výpovedného dôvodu,
- bez uvedenia výpovedného dôvodu.
- Vzor