Forma žiadosti zamestnanca o udelenie súhlasu zamestnávateľa s výkonom inej zárobkovej činnosti nie je stanovená. Vzhľadom na predpokladanú písomnú formu súhlasu zamestnávateľa sa však logicky predpokladá jej písomná forma, pričom pre jej doručenie sa využije § 38 ZP (obdobne ako v prípade udelenia/odmietnutia udelenia súhlasu zamestnávateľa s výkonom inej zárobkovej činnosti zamestnanca).
Udelenie súhlasu zamestnancovi (t. j. podanie žiadosti zamestnávateľovi o udelenie súhlasu) sa predpokladá pred začatím samotného výkonu inej zárobkovej činnosti, keďže ZP v § 83 ods. 1 explicitne stanovuje okamih začatia výkonu činnosti len po predchádzajúcom udelenom súhlase zamestnávateľa.