Podľa § 32 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. účastníci si môžu upraviť svoje sporné nároky dohodou o sporných nárokoch, ktorá musí byť písomná, inak je neplatná. Nárok je potrebné uspokojiť na mieste ustanovenom týmto zákonom alebo dohodou účastníkov. Ak nie je miesto plnenia takto určené, je ním bydlisko alebo sídlo toho, čí nárok sa má uspokojiť. Ak nie je lehota uspokojenia nároku ustanovená právnym predpisom alebo ak nie je určená v rozhodnutí alebo dohodnutá, musí sa nárok uspokojiť do siedmich dní odo dňa, keď o uspokojenie oprávnený účastník požiadal.
- Vzor
Dohoda o sporných nárokoch
uzatvorená v súlade s ustanovením § 32 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
medzi účastníkmi:
Zamestnávateľom (uviesť konkrétne údaje o zamestnávateľovi):
Obec:
Adresa:
(ďalej ako „Zamestnávateľ“)
a
Zamestnancom:
Meno, priezvisko:
Trvale bytom:
Dátum narodenia:
Číslo účtu zamestnanca:
(ďalej ako „Zamestnanec“)
PREAMBULA
- Zamestnávateľ oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo dňa ......................., ktorý bol zamestnancovi doručený dňa ......................., skončil so zamestnancom pracovný pomer. Zamestnávateľ skončil so zamestnancom pracovný pomer v skúšobnej dobe napriek tomu, že zmluvné strany si skúšobnú dobu v pracovnej zmluve nedohodli. Zamestnávateľ tak skončil pracovný pomer neplatne.
- Zamestnanec listom zo dňa ....................... namietal neplatnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe a zároveň zamestnávateľovi oznámil, že netrvá na tom, aby ho ďalej zamestnával. Následne zamestnanec podal na Okresný súd ....................... žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru, pričom súdny spor je aktuálne vedený s číslom konania ....................... (ďalej len „Súdny spor“).
- Zamestnávateľ a zamestnanec sa v záujme mimosúdneho riešenia súdneho sporu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru dohodli na urovnaní v zmysle § 32 Zákonníka práce za podmienok uvedených v tejto Dohode o sporných nárokoch.
I. UROVNANIE SPORNÝCH NÁROKOV
- Pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy zo dňa ....................... sa skončil dňa ....................... (ďalej len „pracovný pomer“).
- Zamestnávateľ pri podpise tejto dohody odovzdá zamestnancovi všetky výstupné dokumenty v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce.
- Zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi vyrovnanie vo výške ............,- € (slovom: ....................... euro). Uvedená suma pozostáva z náhrady čistej mzdy vo výške .........,- €, úrokov z omeškania vo výške ........,- € a nákladov zamestnanca v súvislosti so súdnym a mimosúdnym riešením súdneho sporu vo výške .........,- €.
- Zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi uvedené vyrovnanie na účet zamestnanca uvedený v záhlaví tejto dohody v lehote do 3 dní od podpisu tejto dohody.
- Zaplatením uvedeného vyrovnania budú urovnané všetky nároky zamestnanca voči zamestnávateľovi v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru a v súvislosti so súdnym sporom a v súvislosti s pracovným pomerom ako takým.
- Zamestnanec spolu s podpisom dohody podpíše späťvzatie návrhu, ktorým zoberie žalobu v celom rozsahu späť. Súhlas so späťvzatím návrhu Zamestnávateľ potvrdí na späťvzatí návrhu svojím podpisom. Späťvzatie bude vyhotovené v troch rovnopisoch (1x pre súd a po jednom rovnopise pre každého z účastníkov súdneho konania).
- Späťvzatie žaloby doručí na príslušný súd zamestnávateľ osobným podaním, a to najneskôr dňa ........................ Kópiu podania s pečiatkou podateľne príslušného súdu zamestnávateľ najneskôr v ten istý deň doručí na e-mail zamestnanca (uviesť e-mail zamestnanca).
II. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
- Zmluvné strany vyhlasujú, že urovnaním sporných nárokov podľa Článku I sú medzi nimi upravené všetky vzájomné práva týkajúce sa skončenia pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa, ako aj súdneho sporu, ako aj v súvislosti s pracovným pomerom ako takým.
- Dohoda o sporných nárokoch nadobudne platnosť a účinnosť dňom podpisu obidvomi stranami dohody.
- Dohoda o sporných nárokoch sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno vyhotovenie obdrží zamestnanec a jedno zamestnávateľ.
- Zamestnávateľ a zamestnanec vyhlasujú, že si túto dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak toho, že obsah tejto dohody zodpovedá ich skutočnej a slobodnej vôli, ju podpísali.
V ................, dňa ..........
Za zamestnávateľa: Zamestnanec:
____________________ ____________________
Obec meno, priezvisko zamestnanca
meno, priezvisko, funkcia
Zdroj: www.ropoaobce.sk