Protokol z hodnotenia ergonómie pracoviska

ÚČEL

Účelom dokumentu je oboznámenie zamestnávateľa z hodnotenia pracovných polôh z hľadiska práce a hodnotenie ergonomického vybavenia pracovísk. Protokol je zameraný na preventívne vyhľadávanie rizík vyplývajúcich z pracovných podmienok, ktoré následne umožňujú prostredníctvom účinných opatrení znížiť záťaž vyplývajúcu z faktorov práce a pracovného prostredia na najnižšiu možnú mieru, a predchádzať tak poškodeniam.

OBLASŤ PLATNOSTI

Obsah dokumentu je záväzný pre všetkých zamestnancov spoločnosti [.......................................] a pre všetky osoby, ktoré sa so súhlasom vedúceho zamestnanca spoločnosti zdržujú v jej priestoroch a objektoch v spoločnosti [........................................].

POUŽITÉ SKRATKY

MZ SR                   Ministerstvo zdravotníctva

NR SR                    Národná rada Slovenskej republiky

PZS                       Pracovná zdravotná služba

RÚVZ                    Regionálny úrad verejného zdravotníctva

IDENTIFIKAČNÉ ÚDAJE

 ROZDEĽOVNÍK

1.0 ZÁKLADNÉ POJMY

Mikroklimatické podmienky (tepelno-vlhkostné podmienky) – sú dané teplotou, relatívnou vlhkosťou a rýchlosťou prúdenia vzduchu. Ich vzájomný pomer je základom pocitu pohody, resp. nepohody.

Celkový (brutto) energetický výdaj – je celková tepelná produkcia organizmu zahŕňajúca základnú látkovú premenu a tepelnú produkciu vyplývajúcu z energetického výdaja pri práci.

Maximálna svalová sila F_max – je sila, ktorú je schopná vyšetrovaná osoba dosiahnuť pri maximálnom vôľovom úsilí vynakladanom konkrétnymi svalovými skupinami v definovanej pracovnej polohe.

Pracovná poloha – je danájednak individuálnymi vlastnosťami pracovníka (telesná výška, rozmery horných a dolných končatín vrátane hmotnosti a individuálnej výkonnostnej kapacity kostrovo-svalového a zmyslového systému), jednak pracovným miestom a pracovnou činnosťou (rozmery a usporiadanie pracovného miesta, výška pracovnej plochy, umiestnenie ovládačov, náradia, zorné podmienky, vlastnosti náradia a pod.).

Fyziologicky vhodná pracovná poloha – je taká poloha trupu a končatín, ktorá nevyžaduje statické úsilie a výrazné odchýlky od neutrálnej polohy.

Neutrálna poloha – je optimálne postavenie každého kĺbu, ktoré dovoľuje vyvinutie najvyššej sily, optimálnu kontrolu pohybu a jeho najmenšiu záťaž.

Fyziologicky nevhodná pracovná poloha – je charakterizovaná výraznou zmenou polohy trupu (napr. predklon, záklon, úklon, podrep a pokľak) a končatín (napr. práca so zdvihnutými rukami).

Pracovné podmienky – predstavujú súhrn faktorov priamo alebo nepriamo pôsobiacich na zdravie a pracovnú výkonnosť človeka v pracovnom procese. Priamo alebo nepriamo podmieňujú priebeh a výsledky pracovného procesu, sú ovplyvňované režimom práce, odpočinkom a stavom pracovného prostredia.

Práca vo vnútenom pracovnom tempe – je taký spôsob práce, pri ktorom si zamestnanec nemôže voliť pracovné tempo, a jeho činnosť je podriadená rytmu technologického procesu alebo rytmu iných osôb; nepatrí sem obsluha bežných, napr. obrábacích strojov, keď pri obrábaní súčiastky zamestnanec musí sledovať proces a zasiahnuť v určitom okamihu, pretože popritom vykonáva množstvo iných úkonov, pri ktorých si volí svoj rytmus sám.

Fyzická nepohoda – je na účely tejto vyhlášky [3] pocit fyzického obmedzenia a záťaže pri práci, ktoré sťažujú pracovný výkon, môže byť spôsobená fyzickou námahou, hypokinézou, nevhodnou pracovnou polohou, nepriaznivými mikroklimatickými podmienkami alebo osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, ktoré obmedzujú pohyb, dýchanie, termoreguláciu, videnie alebo sluch.

Zobrazovacia jednotka – alfanumerická alebo grafická obrazovka bez ohľadu na použitý spôsob zobrazovania. Zobrazovacia jednotka nie je:

• zariadenie s obrazovkou v kabíne vodiča alebo na obslužnom mieste stroja;
• zariadenie s obrazovkou na obslužnom mieste dopravného prostriedku;
• zariadenie s obrazovkou, ktoré nie je určené na plnenie pracovných úloh;
• prenosné zariadenie s obrazovkou používané dočasne alebo nepravidelne na pracovisku, napr. laptop, notebook v prípade krátkeho a dočasného použitia na pracovisku; digitálna alebo textová prezentácia               na obrazovke;
• zariadenie s obrazovkou v registračnej pokladnici, kalkulačka a zariadenie vybavené len malým displejom, napr. osciloskop, mobilný telefón, elektronický diár či organizér.

Pracovné miesto – sústava zahŕňajúca zobrazovaciu jednotku, ktorá môže byť vybavená klávesnicou alebo vstupným zariadením a/alebo softvérom, ktorý určuje rozhranie operátora/stroja, voliteľné príslušenstvo, periférne zariadenia obsahujúce disketovú jednotku, telefón, modem, tlačiareň, držiak na dokumenty, pracovnú stoličku, pracovný stôl alebo pracovnú plochu a bezprostredné pracovné prostredie.

Zamestnanec – je každý pracovník definovaný v smernici [4], ktorý zvyčajne používa zobrazovaciu jednotku ako významnú súčasť svojej bežnej práce.

Ergonómia – je vedecká disciplína, ktorá sa zaoberá prispôsobovaním pracovného prostredia potrebám človeka.

2.0 POUŽITÉ PRÁVNE A OSTATNÉ PREDPISY

[1] Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

[2] Nariadenie vlády SR č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami.

[3] Vyhláška MZ SR 542/2007 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred fyzickou záťažou pri práci, psychickou pracovnou záťažou a senzorickou záťažou pri práci so zobrazovacími jednotkami.

[4] Článok 3 a) smernice Rady 89/391/EHS o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci.

3.0 IDENTIFIKAČNÉ ÚDAJE ORGANIZÁCIE A PRACOVISKA

Obchodné meno spoločnosti: [......................................]

Sídlo (adresa) spoločnosti: [................................................]

IČO: [..........................]

Právna forma: [............]

Zaradenie podľa prevažujúcej činnosti: [......................................]

Počet zamestnancov/z toho žien: [......./.......]

Dátum hodnotenia: [...........................]

Čas hodnotenia: [...............]

Hodnotenie vykonal: [...............................................]

Použité prístroje/použitý materiál: [.........................../................l]

Pracovisko: [.............................................]

4.0 OPIS PRACOVISKA

Všeobecný opis spoločnosti + Rozdelenie jednotlivých pracovísk.

Názov pracoviska – Počet zamestnancov + Zmennosť + Hlavná náplň činnosti.

Popis pracovných priestorov  - Vetranie + Vykurovanie + Osvetlenie.

Opis pracovného postupu z hľadiska ergonomického hodnotenia + používané strojné zariadenia.

5.0 POUŽITÁ METODIKA

Popis použitej metodiky na zhodnotenie ergonómie pracoviska – použité platné právne predpisy Slovenskej republiky + Metóda hodnotenia.

6.0 VYHODNOTENIE ERGONOMICKÝCH PODMIENOK

Vyhodnotenie ergonomických podmienok podľa platných právnych predpisov.

7.0 ZÁVEREČNÉ ODPORÚČANIA

Zistené skutočnosti + Odporúčania PZS.

8.0 OBOZNÁMENIE S DOKUMENTOM

Svojím podpisom potvrdzujem, že som bol/a oboznámený/á s vyššie uvedeným dokumentom.