SMERNICA O poskytovaní príspevku na rekreáciu zamestnancom

JUDr. Tatiana Mičudová PhD.

Vydané: 17 minút čítania

  • Vzor

Článok 1

Predmet úpravy

  1. Zamestnávateľ vydáva túto smernicu v súlade s:

- § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov,

- Usmernením k príspevkom na rekreácie, ktoré začali po 31.12.2024 č. 36/DZPaU/2024/MU vydaným Finančným riaditeľstvom SR

za účelom úpravy postupu pri uplatnení nároku zamestnanca, či rodiča zamestnanca na príspevok na rekreáciu.

  1. Táto smernica upravuje:

a) podmienky a rozsah poskytovania príspevku na rekreáciu,

b) proces uplatnenia nároku zamestnanca, či jeho rodiča na príspevok na rekreáciu a

c) proces pracúvania osobných údajov pri poskytovaní príspevku na rekreáciu u zamestnávateľa.

  1. V súlade s § 152a Zákonníka práce je každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, povinný poskytnúť svojim zamestnancom alebo ich rodičom príspevok na rekreáciu, ak sú splnené ďalšie podmienky podľa Zákonníka práce.[1] Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
  2. Zamestnávateľ si vyhradzuje právo rozhodnúť o spôsobe čerpania príspevku na rekreáciu. Zamestnávateľ rozhodol, že Príspevok na rekreáciu sa zamestnancom neposkytuje prostredníctvom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu ale formou finančného príspevku na účet Zamestnanca za splnenia podmienok uvedených v tejto Smernici.
  3. Nárok na príspevok na rekreáciu sa vzťahuje iba na zamestnancov pracujúcich vo vzťahu k Zamestnávateľovi v pracovnom pomere alebo ich rodičov a nevzťahuje sa na Zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Článok 2

Pojmy

 

  1. Zamestnávateľ – ................................................................. (obchodné meno/názov, sídlo, IČO)..
  1. Zákonník práce – zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
  2. Príspevok – príspevok, ktorý Zamestnávateľ poskytuje podľa § 152a Zákonníka práce Oprávnenej osobe na základe písomnej žiadosti v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. U Zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma Príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Rozhodujúcim na určenie rozsahu sumy Príspevku na rekreáciu je dohodnutý pracovný čas Zamestnanca ku dňu začatia rekreácie. Príspevok