JUDr. Lucia Váryová, PhD.
Cieľom tohto odborného článku je poukázať na doby uchovávania osobných údajov v personálnej agende, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať. Pri spracúvaní osobných údajov je dôležité dodržiavať zásady spracúvania osobných údajov vyplývajúce z čl. 5 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“), najmä zásadu minimalizácie uchovávania a minimalizáciu údajov v rámci personálnej agendy.
Cieľom tohto odborného článku je upriamiť pozornosť na primárne povinnosti zamestnávateľa pri spracúvaní osobných údajov, ktoré vyplývajú zo Zákonníka práce, a v neposlednom rade rozobrať uchovávanie údajov po ukončení pracovného pomeru. Poukážeme na zaujímavé rozhodnutia pri porušení GDPR v pracovnoprávnych vzťahoch od dozorných orgánov – úradu na ochranu osobných údajov.