RNDr. Jana Motyčková
Zamestnanec požiadal o predĺženie RP do 6 rokov dieťaťa. Čerpanie dovolenky medzi MD a RP nebolo, zamestnanec nepožiadal. Prosíme o prepočítanie dovolenky za celé obdobie, zamestnanec požiadal o ukončenie PPV 28.02.2025.
Pracovná zmluva: od 25.08.2008
MD: 28.08.2013 – 22.04.2014
28.08.2013 – 31.12.2013
01.01.2014 – 22.04.2014 112 dní
RP: 23.04.2014 – 31.12.2014 253 dní
01.01.2015 – 31.12.2015
01.01.2016 – 08.01.2016 8 dní
Dovolenka:
rok 2013 45 – 4 čerpanie 41 dní
rok 2014 45 – 15 krátenie 30 dní
(253 dní – 45) / 12 x 8 (12 - 15 dní)
rok 2015 - 0 dní
MD: 09.01.2016 – 02.09.2016 238 dní
RP: 03.09.2016 – 31.12.2016 120 dní
01.01.2017 – 31.12.2017 365 dní
01.01.2018 – 31.12.2018 365 dní
01.01.2019 – 06.01.2019 6 dní
Dovolenka:
rok 2016 45 – 3,75 dňa , krátenie – 41,25
/ 45 : 12 x 1/12 - 3,75 dňa , krátenie /
rok 2017 - 0 dní
rok 2018 - 0 dní
MD: 07.01.2019 – 01.09.2019 238 dní
RP: 02.09.2019 – 31.12.2019 121 dní
01.01.2020 – 31.12.2020
01.01.2021 – 31.12.2021
01.01.2022 – 31.12.2022
01.01.2023 – 31.12.2023
01.01.2024 – 31.12.2024
01.01.2025 – 24.02.2025
Dovolenka:
rok 2019 – 45 – 7,5 krátenie – 37,5 dňa
/ 45 : 12 x 2/12 - 7,5 dňa
rok 2020 – 0 dní
rok 2021 – 0 dní
rok 2022 – 0 dní
rok 2023 – 0 dní
rok 2024 – 0 dní
rok 2025 – 0 dní
Dobrý deň, prosím o radu pri výpočte daňového bonusu u zamestnanca s hrubou mzdou 2 617 Eur na 3 deti do 15 rokov za mesiac január 2025. Na internete sú rôzne výpočty, neviem, ktorý je správny.
Má starosta obce nárok na vyplatenie jubilejnej odmeny pri dožití 50, respektíve 60 rokov života, ako to vyplýva pre zamestnancov verejnej správy z Vyššej kolektívnej zmluvy. Pokiaľ vieme, na starostov sa z ich postavenia kolektívna zmluva nevzťahuje.
Od 1.10.2024 máme na pracovný pomer - robotníka, chcem sa spýtať, ako je to s návštevou lekára, môže tento paragraf použiť už aj v prvom mesiaci alebo je to až po mesiaci.
Môže rozpočtová organizácia obce uzavrieť dohodu o vykonaní práce na sezónnu prácu ako kosenie s možnosťou využitia úľavy na sezónne zamestnávanie?
Obraciam sa na vás s prosbou o kontrolu výpočtu dovolenky zamestnankyne vracajúcej sa do práce z rodičovskej dovolenky. Materská dovolenka trvá od 2.10. 2020 do 29. 5. 2021 Za rok 2020 sa dovolenka nekráti. Čiže nárok je na 25 dní dovolenky (čerpaných 14 dní dovolenky, zostatok 11 dní). Za rok 2021 Vymeškané pracovné dni: Máj: 1 Jún: 22 Júl: 21 August: 22 September: 20 Oktober: 21 November: 20 December: 22 Spolu vymeškaných: 149 dní Za prvých 100 vymeškaných dní krátenie o 1/12 (100 dní 1/12) Za každých 21 dní krátenie o ďalšiu 1/12 (49 dní 2/12) Spolu krátenie: 3/12 z nároku na rok 2021 30 dní: 7,5 dňa Spolu nevyčerpaná dovolenka: 18,5 dňa (zostatok 2020: 11 dní + nárok 2021: 7,5 dňa) Nárok 2022 (RD) : 0 Nárok 2023 : nástup po RD 27.11.2023 Nárok za odpracované dni: November 4 odpracované dni December 19 odpracovaných dní Spolu 23 pracovných dní Za odpracovaných 21-41 dní 1/12 dovolenky, t.j. 1/12 z 30 dní = 2,5 dňa dovolenky Spolu dovolenka: 18,5 dňa + 2,5 dňa = 21 dní dovolenky.
Źena je zamestnaná na trvalý pracovný pomer u zamestnávateľa A od roku 2015. V roku 2022 bola na rodičovskej dovolenke a od 01.01.2023 opäť nastúpila do práce. Žena sa 19.09.2023 zamestnala na skrátený úväzok u zamestnávateľa B, čiže má dva súbežné pracovné pomery. Je tehotná a plánovaný nástup na materskú dovolenku je december 2023, keď by začala aj poberať materské. Ak žena pôjde na materskú dovolenku v decembri 2023, tak bude mať nárok na výplatu materského z oboch pracovných pomerov, teda aj z toho, ktorý bol uzavretý 19.09.2023?
Pri nástupe do zamestnania má zamestnávateľ povinnosť žiadať od zamestnanca predloženie potvrdenia o vykonávaných zrážkach, táto povinnosť vyplýva z § 84 ods. 1 zákona č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov.
