Zamestnanec pôsobí ako učiteľ strednej školy od 26.08.1985. Zamestnanec požiadal o ukončenie pracovného pomeru dohodou k 29.11.2023. Dňa 30.11.2023 má stretnutie na pobočke Sociálnej poisťovne a ide požiadať o predčasný starobný dôchodok.
- Vzor
Kedy mu vyplatiť odchodné – až po doručení rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku?
Uvedené ustanovuje § 76a ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. Preto je podstatné, aby zamestnanec podal žiadosť v lehote desať dní po skončení pracovného pomeru, pretože sa ale ešte len chystá na Sociálnu poisťovňu, ťažko posúdiť, či uvedenú lehotu splní.
Kedy môžeme tohto zamestnanca opäť zamestnať v prípade potreby?
Pokiaľ bude subjektu priznaný predčasný starobný dôchodok, môže byť znovu zamestnaný, v prípade dohody je však potrebné dodržať strop pre odmenu, pokiaľ by bol zamestnaný v pracovnom pomere, tak by mu bol predčasný starobný dôchodok odňatý v komplexnom rozsahu.
Ak zamestnanec prinesie potvrdenie zo Sociálnej poisťovne v lehote desať dní po skončení pracovného pomeru, že požiadal o predčasný starobný dôchodok, môžeme mu vyplatiť odchodné, alebo musíme počkať na rozhodnutie?
Uvedené odchodné môžete vyplatiť zamestnancovi až potom, keď Vám prinesie rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne o priznaní predčasného starobného dôchodku v tomto prípade.
Ak by sme neskôr zamestnanca prijali na dohodu, aký je strop pre odmenu?
S uvedeným zamestnancom možno podpísať dohodu, ale odmenu musí mať do 200 eur, pretože len v takomto prípade mu ostáva zachovaný aj predčasný starobný dôchodok v komplexnom rozsahu.