Riadny výkon závislej práce si vyžaduje jej výkon vzdelaným zamestnancom v pracovnom pomere. Pritom možno rozlišovať prehlbovanie, rozširovanie kvalifikácie alebo vzdelávanie na základe dohody subjektov pracovného pomeru. Rozlišovanie druhov kvalifikácie zamestnanca pritom závisí od toho, či je vzdelávanie potrebné na ďalší riadny výkon závislej práce. Pokiaľ je potrebné, tak zamestnanec môže od zamestnávateľa požadovať poskytnutie potrebného pracovného voľna. Taktiež sa poskytne náhrada mzdy, pokiaľ sú splnené obligatórne predpoklady dané právnou úpravou.
- Vzor
Posúdenie vzdelávania zamestnávateľom v pracovnom pomere
Vzdelávanie a nadobúdanie aktuálnych poznatkov potrebných na výkon závislej práce je nevyhnutným predpokladom na jej vykonávanie. Pretože neustále dochádza k určitému vývoju poznania v rôznych sférach spoločenského života, tak zákonite je potrebné, aby sa aj výkon práce v pracovnom pomere prispôsobil týmto zmenám. Veľkou výzvou je napríklad nárast informatizácie a využívanie informačných technológií pri výkone závislej práce zamestnancom.
Vzdelávanie pritom môže mať rôzne podoby a formy. Jednotliví zamestnanci sa zúčastňujú napríklad rôznych školení, kurzov, prípadne vysokoškolského vzdelávania, a to z dôvodu nadobudnutia tých poznatkov, ktoré sú potrebné na výkon práce. Právna úprava v prípade vzdelávania zamestnancov preto musí riešiť podstatnú právnu otázku, a to či zamestnávateľ má právnu povinnosť poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno a či má zamestnanec právny nárok aj na poskytnutie náhrady mzdy za čas, počas ktorého prebieha takéto vzdelávanie v pracovnom pomere. Uvedené posúdenie vzdelávania zamestnávateľom je podstatným hlavne vtedy, keď zasahuje do pracovného času zamestnanca.
Preto musí zamestnávateľ v prvom rade posúdiť, či je vzdelávanie, na ktorom sa má zamestnanec zúčastniť, nevyhnutne potrebné na napĺňanie pracovných úloh, ktoré má zamestnanec vykonávať v rámci vlastnej pracovnej náplne danej pracovnou zmluvou.
Pokiaľ ide o vzdelávanie, ktoré je nevyhnutné na riadne plnenie pracovných úloh podľa pracovnej zmluvy, ide o prehlbovanie kvalifikácie a zamestnávateľ musí umožniť takémuto zamestnancovi fakticky sa zúčastniť takéhoto vzdelávania.
Taktiež ale môže ísť aj o vzdelávanie, ktorým si zamestnanec rozširuje svoju vedomostnú úroveň, ale v oblasti, ktorá nemusí súvisieť s výkonom závislej práce vykonávanej v pracovnom pomere a v tomto prípade zamestnanec nemá právny nárok na poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy a zamestnávateľ môže takéto vzdelávanie zamestnancovi povoliť na základe vlastného fakultatívneho rozhodnutia. V tomto prípade teda nemožno hovoriť o obligatórnosti takéhoto vzdelávania.
Posúdenie otázky, či je vzdelávanie potrebné na ďalší výkon závislej práce v pracovnom pomere, a či sa teda poskytne pracovné voľno s ná