Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, nárok na ktoré vzniká len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce. V článku vás oboznámime, aká je zákonom garantovaná výška príplatku za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci, a kedy vzniká zamestnancovi nárok na ich vyplatenie.
Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, v praxi označované aj ako „mzdové príplatky“. V súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej aj „ZP“ alebo „Zákonník práce“) je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi nasledujúce druhy príplatkov:
- mzdové zvýhodnenie na prácu nadčas podľa § 121 ZP,
- mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 ZP,
- mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu podľa § 122a ZP,
- mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu podľa § 122b ZP,
- mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu podľa § 123 ZP,
- mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce podľa § 124 ZP.
Najnižšia suma príplatkov za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci je závislá od výšky platnej sumy hodinovej minimálnej mzdy podľa osobitného pre