Nepeňažné benefity sú obľúbeným spôsobom motivácie zamestnancov. V článku objasňujeme, ako využiť limit 500 € ročne a ako správne posúdiť firemné zariadenia, športové či rekreačné plnenia z hľadiska daní.
Mnohé firmy dnes uprednostňujú nepeňažné benefity – zamestnanci z nich neplatia daň ani odvody a zároveň podporujú spokojnosť na pracovisku. Zákon však rozlišuje medzi benefitmi, ktoré sú oslobodené podľa osobitných ustanovení, a univerzálnym nepeňažným plnením do limitu 500 € ročne.
Pozrime sa na tieto