Systém riadenia každého podniku je kodifikovaný sústavou legislatívnych, organizačných, riadiacich, metodických a informačných noriem, príp. ďalších druhov pravidiel a nástrojov riadenia. Účelom vydávania takýchto interných predpisov v podniku je určiť jednotnú a záväznú štruktúru základných pravidiel rôzneho charakteru podľa potrieb podniku, definovať metódy, spôsoby, prostriedky a postupy rôznych činností vyskytujúcich sa v podniku.
- Vzor
Problematiku osobných ochranných pracovných prostriedkov na úrovni podniku upravujú najmä predpisy z oblasti BOZP a ďalej z oblasti ostatných interných predpisov.
Predpisy z oblasti BOZP
Podniková politika BOZP
Prezentuje základné zámery a stratégiu podniku v oblasti protiúrazovej prevencie, zlepšovania pracovných podmienok, pracovného prostredia a celkovej ochrany zamestnancov pri práci. Je to dokument, ktorý prezentuje podnikovú filozofiu kultúry práce. Prezentuje zároveň záväzky zamestnávateľa a zamestnancov v oblasti zlepšovania bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Aby politika BOZP bola realizovateľná v podnikovom systéme riadenia a organizácie práce, musí byť v zhode s celkovou politikou podniku, najmä s politikou v oblasti kvality a ochrany životného prostredia. V podnikovej politike má dôležité miesto aj problematika OOPP.
Poznámka
Problematika OOPP môže byť v podnikovej politike BOZP riešená v časti Starostlivosť o zamestnancov.
Pravidlá o BOZP (Riadenie, organizácia a kontrola bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci)
Sú v nich uvedené okrem iného aj „Povinnosti zamestnávateľa“ v oblasti poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov, napr. na zabezpečenie ochrany života alebo zdravia zamestnancov pri práci prostredníctvom osobných ochranných pracovných prostriedkov je spoločnosť XXY, s. r. o., povinná postupovať v zmysle smernice o používaní osobných ochranných pracovných prostriedkov.
Ďalej je povinná:
a) vypracúvať hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia a na jeho základe vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov,
b) bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, na používanie pri práci potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky,
c) udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v používateľnom a vo funkčnom stave a dbať o ich riadne používanie.
Spoločnosť XXY, s. r. o., je tiež povinná bezplatne poskytovať zamestnancom:
- pracovný odev a obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podliehajú mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu,
- umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny, a ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, aj ochranné nápoje v zmysle smernice o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov.
Vyhodnotenie nebezpečenstiev a posúdenie rizík vyplývajúcich z pracovných procesov a pracovného prostredia
Hodnotenie rizík je proces systematického posúdenia rizík na zdravie a bezpečnosť zamestnancov, ktoré vyplývajú z nebezpečenstiev na pracovisku.
Týka sa všetkých aspektov pracoviska a na ňom vykonávanej práce, pričom sa sústreďuje na možné príčiny poškodení, spôsoby odstránenia nebezpečenstiev a ak to nejde, na zavádzanie preventívnych alebo ochranných opatrení. Hodnotenie rizika je začiatkom procesu riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia.
Smernica
Obsahuje zásady poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov a v rámci nej napr.:
a) Zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov podľa zaradenia zamestnancov,
b) Evidenčný list (karta) pridelených osobných ochranných prostriedkov
Iné vnútropodnikové predpisy
V rámci vnútropodnikových predpisov je problematika osobných ochranných pracovných prostriedkov ešte čiastočne upravená v:
Je právnym dokumentom, ktorý podrobnejšie rozvádza ustanovenia Zákonníka práce podľa podmienok jednotlivých zamestnávateľov, pracovísk a pod. a dotvára tým podrobnú úpravu práv a povinností, vyplývajúcich z pracovného pomeru. Pracovný poriadok musí byť v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce a ostatnými pracovnoprávnymi predpismi. To znamená, že v pracovnom poriadku možno bližšie rozviesť ustanovenia platných pracovnoprávnych predpisov, avšak pracovným poriadkom sa nemôžu obmedzovať práva zamestnancov, resp. nemôžu sa ním zamestnancom priznávať ďalšie nároky nad zákonnú úpravu. Pracovný poriadok je v tomto zmysle akýmsi vykonávacím predpisom k Zákonníku práce. V jednej z častí pracovného poriadku venovanej oblasti BOZP môže byť uvedené aj prideľovanie, používanie a kontrola osobných ochranných pracovných prostriedkov na pracoviskách zamestnávateľa.
Uzatvára ju zamestnávateľ s odborovou organizáciou pôsobiacou na pracoviskách zamestnávateľa. V kolektívnej zmluve v časti týkajúcej sa oblasti BOZP môže byť uvedené aj, prideľovanie, používanie a kontrola osobných ochranných pracovných prostriedkov na pracoviskách zamestnávateľa.
Zdroj: publikácia Osobné ochranné pracovné prostriedky